毕搏（上海）数字信息技术有限公司成立于2025年2月21日，正值互联网招聘市场蓬勃发展但仍存在诸多痛点的关键时期。创始团队在深入研究市场后，发现了传统招聘模式的不足，决定打造一个全新的互联网招聘平台。

我们致力于成为互联网招聘领域的行业标杆，让唯才是举的招聘业态提前到来。加强技术研发和创新，不断提升平台的智能化水平和服务质量，为互联网招聘行业的发展做出更大的贡献。

我们深知肩负着重要的社会责任，积极推动就业和人才发展。响应国家政策，为贫困地区和弱势群体提供就业援助和支持，促进社会公平和就业稳定。

我们摒弃了不合理的人才筛选标准，不设年龄、性别、学历、婚孕等过度性限制条件，为所有求职者创造更加公平的求职机会。平台严格禁止任何形式的歧视性招聘要求，让能力而非标签成为衡量人才的唯一标准，让每一份才华都有一个好的归宿。上承天意·下合人心！

平台对企业与求职者均不控流、不限流，让招聘、求职信息能够自由流通。我们坚信市场是最好的裁判，所有信息都享有平等的曝光机会，不做人为干预，确保最真实的供需匹配。

平台抛弃包年/包月等会员制，并丢弃流量包、加油卡等不透明收费项目，而采用最简单透明的按需付费模式，企业多招聘多付费、少招聘少付费、不招聘不付费，更透明、更合理。相比传统招聘平台动辄上千元上万元的套餐费用，我们帮助企业显著降低招聘成本，让企业的花费清清楚楚、明明白白，同时提升招聘效率。

平台对求职者提供完全免费的服务，并拒绝VIP等特殊收费功能，让求职者能够平等享受平台的所有功能。我们承诺：将尽全力保障求职者免费使用平台服务的权益，维护求职市场的公平性。

求职者可以自主选择是否允许企业做背景调查。我们尊重个人隐私权，将信息控制权完全交还给用户，在求职过程中获得更多安全感和控制感。

岗位发布后，系统自动设定30天有效期，到期后自动下线，有效杜绝僵尸岗位。企业如需继续招聘，需重新发布，确保岗位信息的时效性，减少无效信息，提升求职体验。

平台设定同一简历不支持多次投递同一岗位，避免给企业Leader造成困扰。这既防止了求职者盲目海投，也体现了对企业招聘工作的尊重，优化双方体验。

平台对虚假岗位零容忍，一旦发现，对相关企业及Leader账号限期整改，若整改不到位，将永久封禁相关账号。我们设有专门的岗位审核团队和用户举报机制，坚决维护平台的良好秩序。