协议目的
欢迎您使用由毕搏（上海）数字信息技术有限公司独立研发的Leader直聘平台（以下简称"本平台"）。本协议旨在明确企业使用Leader直聘平台（以下简称"本平台"）岗位服务的各项权利和义务，确保双方合作顺利进行。
服务与规定
a.
仅具有企业内部Leader角色的用户可以使用编辑岗位、发布岗位、筛选简历、搜索简历等相关服务，具体以本平台提供的实际操作为准。
b.
平台除根据国家相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）审核岗位外，还将根据包含且不限于以下平台运营规则审核岗位，岗位审核通过后方可发布岗位。
c.
企业内部Leader发布岗位时，不得发布包含且不限于以下违法违规内容：
- 任何违反法律法规的信息，如非法的、骚扰性的、中伤性的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性、庸俗、淫秽、有违社会公序良俗等的信息或言论
- 任何与招聘无关的信息
- 虚假、不准确、不完整或具有误导性的岗位信息
- 任何与岗位名称、岗位描述不符合的信息
- 任何侵犯他人著作权、商标权、商业秘密或其它知识产权或合法权益的信息
- 侵犯个人或社会大众的个人信息及隐私安全的信息
- 任何有违公序良俗的信息等
- Leader提交的岗位地址，必须是求职者入职后的详细工作地址（原则上在第三方地图工具可查）
- Leader不可将多个岗位的职责合并到一个岗位中
招聘岗位硬性要求（试行）方案：
- 学历：岗位薪资 ≥ 20,000元人民币/月，可适当要求本科、研究生等
- 名校：岗位薪资 ≥ 60,000元人民币/月，可适当要求如985、211、世界50强高校等
- 专业：岗位薪资 ≥ 6,000元人民币/月，可适当要求
- 年龄：岗位薪资 ≥ 60,000元人民币/月，可适当要求
- 工作经验：岗位薪资 ≥ 7,800元/月，可适当要求
注意：岗位信息中，不应包含对年龄、学历、性别、婚孕、地域等过度性要求内容（除有相关部门出具的相关文件外，若有请备注）。
b.
平台虽尽力审核岗位并尽力确保岗位合法合规，但平台因岗位数量大、要求多、描述复杂等因素仍无法保证所有发布的岗位均合法合规。岗位发布后会持续接受用户的监督，若遭投诉且投诉审核通过，则岗位仍将被迫下线，且记录岗位属主Leader和企业的违规次数。同时，企业应对发布的岗位承担所有法律责任。
c.
若Leader的岗位审核因子（bFactor = 岗位累计审核通过次数 / 岗位累计审核次数 × 100%）小于30%，其账号会被冻结7天（招聘行为受影响程度与范围以平台相关功能的实际操作结果为准），且岗位累计审核通过次数和岗位累计审核次数将重置为0，并重新开始计算bFactor。
说明：bFactor计算公式中的岗位累计审核次数大于等于10次后，才开始计算bFactor。
d.
为减轻Leader筛选简历的工作难度，Leader可预设岗位问题，求职者投递简历时，需填写预设问题答案。但求职者可能借助其它方式获得答案，本平台不鉴别其答案获取方式，请Leader自行判断。
a.
岗位发布时，本平台会收取一定的L币，具体事项以本平台提供的相关服务的实际操作为准。
b.
为免岗位长期处于发布状态以致过时，影响求职者的求职体验，岗位单次发布的服务时间有时长限制，到期后会自动下线。到期下线的岗位，Leader可根据需要重新发布。岗位单次发布的服务时长以本平台提供的实际服务为准。
c.
岗位发布后，Leader可根据需要主动下线岗位。主动下线岗位，即服务结束，岗位剩余服务时长本平台不予退还L币。
d.
岗位发布后，若被用户投诉且投诉属实，本平台会强制下线岗位，且岗位剩余服务时长本平台不予退还L币，且不做相关补偿。同时，企业及岗位Leader均会被分别记录违规次数。
e.
岗位投诉，可能发生在简历投递前、面试中、面试后等阶段。若投诉属实，无论岗位当前处于何状态，企业及Leader均会被分别记录违规次数。
f.
岗位投诉属实后，Leader可根据《用户协议》及《隐私政策》中的相关申诉说明进行申诉。若申诉成功，且本平台做出投诉属实结果时岗位处于发布状态，则平台全额退还岗位发布时扣除的L币，并恢复企业和Leader相应的违规次数。
g.
岗位免费推广说明：Leader提交岗位审核时，可选择是否允许平台以任何形式免费推广岗位，如直播、短视频、公众号等形式。推广过程中，可能会使用到岗位相关企业的企业信息，若允许，则视为允许平台使用岗位相关企业的企业信息。
免责声明：本平台不保证已经产生的推广信息能不能撤回以及能不能及时撤回，也不保证推广效果。若岗位信息中包含本平台无法判断的虚假信息等，推广后产生的相关责任由岗位所属企业承担，本平台不承担相关责任。且若给本平台造成损失的，岗位所属企业应对本平台进行相应的赔偿。
h.
因影响招聘效果的因素众多且复杂，本平台无法保证岗位发布后的招聘效果，请谨慎发布岗位。
a.
企业管理员或Leader在邀请求职者面试前，需先获取求职者联系方式，且应在岗位处于发布状态时邀约求职者面试。同时，平台建议在求职者完成面试前保持岗位处于发布状态，避免求职者在求职过程中无法查看已下线的岗位信息，从而影响求职者对企业的招聘体验。
b.
本平台倡议企业在面试中充分尊重求职者并保护求职者的个人隐私信息。
a.
系统会定期删除处于非发布状态且过时的岗位信息，含关联信息，如收到的简历记录、简历推荐记录、面试邀约通知记录、面试计划等。若有需要，请Leader自行及时做好数据备份。
d.
处于到期自动下线、投诉下线、Leader主动下线、审核通过且未发布等状态的岗位约90天后自动删除，相关记录(包括收到的简历等)信息会自动删除
a.
具体的岗位管理服务以本平台提供的实际操作为准。
服务使用条件
4.
企业Leader及企业需遵守中华人民共和国相关法律法规，不得从事违法活动
Leader权利
1.
Leader有权在本平台上使用岗位发布、岗位管理、简历搜索、简历筛选等相关服务
2.
Leader及企业有权对岗位相关服务提出意见和建议
Leader义务
1.
Leader需确保发布的岗位信息真实、准确，不得发布虚假信息，且应符合国家相关法律法规
2.
Leader需遵守本平台的规则和政策，不得从事任何损害本平台利益的行为
违约责任
1.
如企业违反本协议的任何条款，本平台有权采取包括但不限于暂停或终止服务、封禁个人账号/企业账号等措施
2.
如因企业违反本协议导致本平台遭受损失，企业需承担相应的赔偿责任
协议的修改
本平台基于法律法规的变化、监管要求、运营管理需要等情况，保留随时修改本协议的权利。修改后的协议将在平台上发布，用户应定期查阅本协议，若继续使用本平台即视为接受修改后的协议，原则上不作另行通知。
法律适用
本协议的订立、执行及解释均适用中华人民共和国法律。若本平台规定与相关法律法规冲突的，以相关法律法规为准。
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